Mejora tu situación financiera por ti mismo
Atrás quedaron las épocas en las que las empresas se ocupaban de sus empleados aún después del retiro, aunque en teoría se sigue manejando, en la práctica el dinero que se percibe no es suficiente para tener un nivel de vida cuando menos similar al que se tenía trabajando.
También es cierto que por ley las empresas deben capacitar a sus empleados y presentar ante la Secretaría del Trabajo los cursos impartidos, pero seamos honestos, ¿cuántos de esos cursos le sirven a la mayoría del personal para mejorar sus ingresos?, ¿les dan cursos para incrementar sus ingresos o para auto emplearse fuera de sus horas laborales o cuando menos computación o idiomas que no sean los estrictamente necesarios para su trabajo? Lamentablemente no, las empresas se ocupan muy poco del crecimiento financiero de la mayoría de sus empleados, les interesa que hagan mejor su trabajo para que generen menos costos y la empresa tenga mayores utilidades, entonces dicha capacitación sirve directamente a la empresa y muy poco al empleado.
Podemos decir que esa capacitación le sirve al empleado porque aprende mas cosas o nuevas formas de trabajar en su mismo puesto y siendo más eficiente podrá obtener un mejor puesto y salario en esa u otra empresa, la realidad es que esa es la idea que se les vende a los empleados.
Quienes realmente desean superarse y mejorar su situación financiera deben optar por cursos externos de idiomas, de computación, de áreas afines a su trabajo o perfil e incluso de acuerdo a una meta específica, quizá algún puesto en alguna compañía, pero finalmente es uno mismo el que debe buscar ese crecimiento y no esperarlo de las empresas y mucho menos del gobierno, aún cuando haya quien pretenda que de los impuestos se paguen cursos para los empleados si el gobierno no puede proporcionarlos.
Para la mala fortuna de muchos empleados animosos por aprender más y mejorar, regresamos al punto medular de sus empresas, a quienes poco o nada les importa si sus empleados toman cursos en sus horas libres y de buenas a primeras les piden que se queden más tiempo, les cambian de turno y cualquier otra decisión que afecte el aprendizaje recién iniciado.
No quiero decir que lo hagan a propósito, pero en el momento que la empresa decide puede romper con la programación del empleado con la mano en la cintura, así he visto decenas de personas ávidas de conocimiento en busca de mejorar su situación económica y tomar cursos por su cuenta, pagados por sí mismos y que no logran terminar y a veces ni siquiera avanzar significativamente porque la empresa donde trabajan les ha exigido más tiempo, en lugar de apoyarlos y enseñarles a manejar el tiempo de manera más eficiente, les cargan de trabajo y aumentan sus horas laborales.
Es un círculo vicioso en el que el empleado no quiere poner en riesgo su trabajo y es entendible, lo cual también es aprovechado por la empresa. La recomendación sería administrar bien el tiempo de trabajo para que no queden pendientes y no haya pretexto para pedir que se queden más tiempo o dialogar con la empresa y solicitarle se respeten los horarios que el empleado ha contratado por su cuenta para capacitarse por fuera.
Si la empresa hace caso omiso a cualquiera de las dos alternativas y no hay por donde encontrar una salida, sinceramente nunca la habrá en esa compañía y será el cuento de nunca acabar. Así que, a menos que un crecimiento dentro de esa misma empresa sea el objetivo, lo recomendable sería comenzar a buscar, en las pocas horas que le deje el trabajo, otra empresa que esté más comprometida con sus empleados y que sea más respetuosa con sus tiempos, no solo de capacitación sino personales y familiares que a final de cuentas es el tiempo libre de sus empleados.
Ante esta perspectiva la única solución viable para mejorar la situación financiera personal es hacerlo por uno mismo y se debe empezar con capacitarse en las áreas de interés, en las áreas que se puedan mejorar, en áreas productivas que no se tenga conocimiento profundo y en el área financiera para manejar mejor los ingresos.
Angel Escandon
Consultor, capacitador y emprendedor
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